【问题】
在计时工资制下，多种产品共同耗用的生产工人工资费用应如何分配？
【简要答案】
工资费用分配率 = 生产工人工资总额 ÷ 各种产品实用工时之和；某种产品应分配的工资费用 = 该产品实用工时 × 分配率。
【政策依据】
- 《2026年CPA财务成本管理教材》第十三章”产品成本计算”第一节
【详细解读】
- 计件工资制：生产工人工资费用根据产量凭证计算并直接计入产品成本。
- 计时工资制（单一产品）：生产人员工资费用属于直接费用，可直接计入该产品成本。
- 计时工资制（多种产品）：需要采用分配方法在各种产品之间进行分配，通常采用按产品实用工时比例分配的方法。
- 注意事项：从人工工时上划清应计入与不应计入产品成本的工资费用界限。例如，生产工人为安装固定资产提供服务的人工工时应划分出来，所分配费用计入固定资产成本。
- 附加费用：职工福利、社会保险、工会经费和职工教育经费等按工资总额一定比例计提的费用，与工资费用一起分配。
【例子说明】
- 场景设定：某基本生产车间本月发生生产工人工资合计36000元，生产甲产品实用工时6000小时，生产乙产品实用工时4000小时？
规则引用：工资费用按产品实用工时比例分配。
具体计算/推导：
工资费用分配率 = 36000 ÷ (6000 + 4000) = 3.6元/小时
甲产品应分配工资 = 6000 × 3.6 = 21600元
乙产品应分配工资 = 4000 × 3.6 = 14400元
最终结论：甲产品应分配工资费用21600元，乙产品应分配工资费用14400元。