【问题】
短期薪酬的确认和计量原则是什么？
【一句话答案】
短期薪酬应在职工提供服务的会计期间确认，根据受益对象计入相关资产成本或当期损益。
【政策依据】
- 《2026年CPA会计教材》第九章 职工薪酬
【详细解读】
- 确认时点：职工提供服务的会计期间
- 计量方法：实际发生时按实际金额确认
- 分配原则：根据受益对象分别计入资产成本或当期损益
- 累积带薪缺勤：在职工提供服务增加其未来带薪缺勤权利时确认
【例子说明】
场景设定：甲公司2025年12月计提非累积带薪缺勤（年休假）：50名职工每人应休未休年休假5天，日均工资500元，请问短期薪酬的确认和计量原则是什么？
规则引用：根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》第八条，非累积带薪缺勤（如年休假）在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬。由于权利不能结转下期，通常在休假实际发生时确认。
具体计算/推导：计算：应确认薪酬=50人×5天×500元=12.5万元。但非累积带薪缺勤在职工实际休假时确认，若年末尚未休假，通常不预提（除非职工已放弃休假且有补偿）。
最终结论：若公司规定未休年休假可折算现金补偿：借管理费用12.5万元，贷应付职工薪酬——带薪缺勤12.5万元。若非累积带薪缺勤不结转，职工已告知放弃休假，则无需确认。