【问题】
短期带薪缺勤如何确认和计量？
【一句话答案】
职工提供服务增加其未来带薪缺勤权利时应确认职工薪酬。
【政策依据】
- 《2026年CPA会计教材》第九章 职工薪酬
【详细解读】
- 累积带薪缺勤：职工提供服务增加未来缺勤权利的，确认相关负债
- 非累积带薪缺勤：未使用权利不结转下期的，在实际发生时确认
- 计量：按预期支付金额计量
- 预期行使：考虑职工预计行使权利的情况
【例子说明】
场景设定：甲公司2025年设定受益计划精算损失50万元（由于折现率变动导致），重新计量部分，请问应如何确认和计量？
规则引用：根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》第十六条，设定受益计划产生的精算利得和损失（重新计量）应计入其他综合收益，且在后续期间不得转回至损益。
具体计算/推导：处理：精算损失50万元计入其他综合收益，不影响当期损益。该损失在以后期间不得重分类至损益。
最终结论：会计分录：借其他综合收益——设定受益计划重新计量损失50万元，贷应付职工薪酬——设定受益计划50万元。设定受益计划的重新计量变动计入其他综合收益，不得转回。<br>第十章 股份支付<br>第十章 股份支付