【问题】
离职后福利的设定受益计划义务如何计量？
【一句话答案】
设定受益计划义务按预期累计福利单位法计量。
【政策依据】
- 《2026年CPA会计教材》第十章 股份支付
【详细解读】
- 预期累计福利单位法：将福利归属于服务期间
- 折现：按资产负债表日与计划期限匹配的利率折现
- 精算假设：考虑死亡率、离职率、薪酬增长率等
- 重新计量：精算利得和损失计入其他综合收益
【例子说明】
场景设定：甲公司2025年1月1日授予100名高管每人1万份股票期权，授予日公允价值每份5元，行权价10元/股，等待期3年。预计离职率10%（90人行权），请问离职后福利的设定受益计划义务如何计量？
规则引用：根据《企业会计准则第11号——股份支付》，权益结算的股份支付在等待期内按授予日公允价值计量。每期确认金额=预计行权数量×授予日公允价值×时间权重。
具体计算/推导：计算：2025年确认费用=90万份×5元×1/3=150万元。授予日公允价值5元不随后续股价变动而调整。
最终结论：会计分录：借管理费用150万元，贷资本公积——其他资本公积150万元。权益结算股份支付按授予日公允价值计量，2025年确认1/3等待期费用。