【问题】
应付职工薪酬中的非货币性福利如何处理？
【一句话答案】
非货币性福利应按公允价值计量。
【政策依据】
- 《2026年CPA会计教材》第九章 职工薪酬
【详细解读】
- 自产产品：按公允价值和相关税费计入成本费用
- 外购商品：按公允价值和相关税费计入成本费用
- 提供劳务：按受益对象计入成本费用
- 租赁住房：按每期应付租金计入成本费用
【例子说明】
场景设定：甲公司2025年12月应付职工工资总额500万元：生产工人200万元，车间管理人员50万元，行政管理人员150万元，销售人员100万元，请问应付职工薪酬中的非货币性福利如何处理？
规则引用：根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》第七条规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益或相关资产成本。
具体计算/推导：按受益对象分配：生产工人计入生产成本，车间管理人员计入制造费用，行政管理人员计入管理费用，销售人员计入销售费用。合计500万元。
最终结论：会计分录：借生产成本200万元、制造费用50万元、管理费用150万元、销售费用100万元，贷应付职工薪酬——工资500万元。按职工提供服务的受益对象分配薪酬费用。