【问题】
建立目标体系需要注意什么？
【简要答案】
目标需符合SMART原则，层级分解并与资源匹配。
【政策依据】
- 2026年CPA教材《公司战略与风险管理》第一章第一节'公司战略的基本概念'之'（二）公司目标 > 目标体系的建立'
【详细解读】
- 1. SMART原则：目标应具体、可衡量、可实现、相关、有时限。
- 2. 层级分解：公司级目标应逐层分解到业务单位和职能部门。
- 3. 资源匹配：目标设定需与可用资源相匹配。
- 4. 动态调整：根据环境变化和执行反馈适时调整目标。
【例子说明】
1. 场景设定：B公司有总部和5个分公司，总公司设定年度营收增长20%的目标，但各分公司没有分解目标，年末仅增长8%。请问这体现了什么？
2. 规则引用：运用教材所述分析方法，目标体系需要分解到每个单元，且各单元目标必须与公司总体目标匹配，据此展开系统性分析。
3. 具体计算/推导：
4. 最终结论：B公司的教训说明目标体系必须层层分解、上下匹配，否则总公司目标无法有效落地。