【问题】
应付账款如何确认和计量？
【一句话答案】
应付账款是因购买材料、商品或接受劳务供应等经营活动应支付的款项。
【政策依据】
- 《2026年CPA会计教材》第八章 负债
【详细解读】
- 确认时点：所购物资所有权有关的主要风险和报酬转移或劳务已接受时
- 现金折扣：按扣除现金折扣前的金额入账，实际获得折扣时冲减财务费用
- 无法支付：因债权人原因确实无法支付的应计入营业外收入
- 暂估入账：月末货到票未到的按暂估金额入账
【例子说明】
场景设定：甲公司2025年末根据职工工资总额计算：短期薪酬800万元，离职后福利-设定提存计划100万元，辞退福利50万元，请问应如何确认和计量？
规则引用：根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利。辞退福利在职工劳动合同到期前解除劳动关系时确认，全部计入管理费用。
具体计算/推导：计算：短期薪酬800万元按受益对象分配；离职后福利100万元（养老保险等）按受益对象分配；辞退福利50万元全部计入管理费用。合计950万元。
最终结论：会计分录：按受益对象借生产成本/制造费用/管理费用/销售费用等900万元、管理费用（辞退福利）50万元，贷应付职工薪酬——短期薪酬800万元、——离职后福利100万元、——辞退福利50万元。辞退福利全部计入管理费用。