【问题】
企业应付职工薪酬主要包括哪些内容，如何核算？
【一句话答案】
主要包括工资薪金、奖金、津贴补贴、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费等；财务上通过“应付职工薪酬”科目核算，按明细归集，期末结转。
【政策依据】
- 《企业会计准则第9号——职工薪酬》
- 《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条
- 原文链接：https://www.chinatax.gov.cn/
【详细解读】
- 适用对象：所有企业，包括小微企业、上市公司等。
- 核算内容：涵盖职工在职期间和离职后提供的全部薪酬，包括货币性薪酬和非货币性薪酬（如实物福利）。
- 核算流程：计提时按受益对象计入相关成本费用（如生产人员计入生产成本、管理人员计入管理费用），实际支付时冲减“应付职工薪酬”。
- 税务注意：工资薪金需实际支付且符合合理性原则，方可在税前扣除；社会保险费、住房公积金需按规定比例缴纳，超标部分不得扣除。
- 特殊说明：工会经费、职工教育经费有税前扣除比例限制，超过部分可结转以后年度扣除。
【免责声明】
本文内容仅供参考，具体执行请以主管税务机关最新解释为准。