【问题】
辞退福利的确认条件是什么？
【一句话答案】
辞退福利是在职工劳动合同到期之前解除劳动关系或鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿。
【政策依据】
- 《2026年CPA会计教材》第九章 职工薪酬
【详细解读】
- 确认条件一：企业不能单方面撤回辞退计划或裁减建议所提供的辞退福利
- 确认条件二：与支付辞退福利的重组相关的成本或费用时
- 会计处理：计入当期管理费用，不按受益对象分配
- 实施时间：资产负债表日后十二个月内完全支付的为短期辞退福利
【例子说明】
场景设定：甲公司因重组计划辞退50名员工，每人一次性补偿10万元，合计500万元。辞退预计在2026年3月完成，请问辞退福利的确认条件是什么？
规则引用：根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二十条，辞退福利在同时满足'企业已制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议、且该计划即将实施'和'企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议'时确认。辞退福利全部计入管理费用。
具体计算/推导：计算：辞退福利=50人×10万元=500万元。不考虑员工岗位，全部计入管理费用（不分摊计入资产成本）。
最终结论：会计分录：借管理费用500万元，贷应付职工薪酬——辞退福利500万元。辞退福利全部计入管理费用。实际支付时借应付职工薪酬500万元，贷银行存款500万元。