【问题】
累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤有什么区别？
【一句话答案】
累积带薪缺勤可以结转至下期，非累积带薪缺勤不能结转。
【政策依据】
- 《2026年CPA会计教材》第九章 职工薪酬
【详细解读】
- 累积带薪缺勤：未使用权利可以结转下期，应确认相关负债
- 非累积带薪缺勤：未使用权利不能结转，不确认负债
- 确认时点：累积带薪缺勤在职工提供服务增加权利时确认
- 计量方法：按预期支付金额计量
【例子说明】
场景设定：甲公司2025年为职工提供免费午餐（食堂费用），全年支出60万元。另有职工培训费30万元，请问两者有何区别？
规则引用：根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，职工福利费（如免费午餐）和职工教育经费属于短期薪酬中的职工福利。应在发生时计入当期损益或相关资产成本。
具体计算/推导：处理：免费午餐60万元属于职工福利费，培训费30万元属于职工教育经费，均计入管理费用或按受益对象分配。
最终结论：会计分录：借管理费用/生产成本90万元，贷应付职工薪酬——职工福利60万元、——职工教育经费30万元。职工福利费和培训费属于短期薪酬。