【问题】
离职后福利如何分类和确认？
【一句话答案】
离职后福利分为设定提存计划和设定受益计划。
【政策依据】
- 《2026年CPA会计教材》第九章 职工薪酬
【详细解读】
- 设定受益计划：除设定提存计划外的离职后福利，需进行精算评估
- 设定受益计划义务：采用预期累计福利单位法计量
- 净负债/净资产：设定受益义务现值减计划资产公允价值
【例子说明】
场景设定：甲公司2025年12月计提累积带薪缺勤（年休假）：100名职工预计下年额外休假10天（超出正常年休假天数），日均工资600元，请问应如何分类和确认？
规则引用：根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》第八条，累积带薪缺勤（年休假可结转至下期）在职工提供服务从而增加了未来带薪缺勤权利时确认。预计下年使用的累积带薪缺勤应在年末计提。
具体计算/推导：计算：应确认职工薪酬=100人×10天×600元=60万元。累积带薪缺勤在职工提供服务增加未来休假权利时确认。
最终结论：会计分录：借管理费用/生产成本等60万元，贷应付职工薪酬——累积带薪缺勤60万元。累积带薪缺勤在职工提供服务从而增加了未来休假权利时确认。