【问题】
劳动合同的必备条款有哪些，未签订劳动合同有什么法律后果？
【一句话答案】
必备条款包括：用人单位信息、劳动者信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等；未签订劳动合同，用人单位需支付双倍工资，劳动者可随时解除劳动关系。
【政策依据】
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第八十二条
- 原文链接：https://www.chinatax.gov.cn/（可通过官网查询法规全文）
【详细解读】
- 适用对象：用人单位与劳动者（建立劳动关系的双方）。
- 必备条款：共9项，缺一不可，若缺少必备条款，劳动行政部门可责令用人单位改正，给劳动者造成损失的需赔偿。
- 签订时限：用人单位自用工之日起1个月内，需与劳动者订立书面劳动合同；超过1个月未签订，从第2个月起至满1年，每月支付2倍工资；满1年未签订，视为订立无固定期限劳动合同。
- 法律后果：1. 用人单位：支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同、面临劳动行政部门处罚；2. 劳动者：可随时解除劳动关系，要求用人单位支付经济补偿，若造成损失可要求赔偿。
- 注意事项：试用期包含在劳动合同期限内，单独约定试用期的，试用期不成立，视为劳动合同期限。
【免责声明】
本文内容仅供参考，具体执行请以劳动行政部门、人民法院最新解释为准。