【问题】
会计师事务所为审计客户提供招聘服务时，有哪些限制？
【简要答案】
如果审计客户拟招聘董事、监事、高级管理人员或特定员工，会计师事务所不得提供寻找或筛选候选人、对候选人实施背景调查、推荐拟任命的人员、建议雇佣条款薪酬福利等服务。提供一般招聘服务时，应确保客户作出所有管理决策，事务所不得代表客户与应聘者谈判。
【政策依据】
- – 2026年CPA审计教材第三章”审计业务的独立性要求”第七节”为审计客户提供非鉴证服务”
【详细解读】
- [禁止服务]：不得寻找或筛选候选人；不得对候选人实施背景调查；不得推荐拟任命人员；不得建议特定候选人的雇佣条款、薪酬或相关福利。
- [允许服务]：制定岗位描述、制定识别和选择潜在候选人的流程等可允许。
- [确保要求]：客户委派具有相应权限和胜任能力的人员作出管理层职责内的所有管理决策；客户就聘用程序作出所有管理决策。
- [禁止谈判]：会计师事务所不得代表客户与应聘者进行谈判。
【例子说明】
【例】甲会计师事务所审计A公司，A公司拟招聘新任财务总监，要求事务所推荐合适人选并协助确定薪酬方案，请问注册会计师应如何处理该情况？
1. 场景设定：审计客户要求事务所为高管招聘提供服务；
2. 规则引用：不得为审计客户提供寻找候选人、推荐人选、建议薪酬等服务；
3. 具体推导：财务总监属于高级管理人员，甲事务所不得为其寻找或筛选候选人、不得推荐人选、不得建议雇佣条款和薪酬；但可以帮助制定岗位描述和识别流程；
4. 最终结论：甲事务所应拒绝为A公司推荐财务总监候选人和建议薪酬方案，只能提供制定岗位描述等辅助性服务，且必须确保A公司作出所有聘用决策。