【问题】
辞退福利的确认时点是什么？
【一句话答案】
辞退福利应在企业不能单方面撤回辞退计划时确认。
【政策依据】
- 《2026年CPA会计教材》第九章 职工薪酬
【详细解读】
- 确认条件一：企业不能单方面撤回辞退福利的辞退计划
- 确认条件二：企业确认与涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用
- 实施时间：资产负债表日后十二个月内完全支付的为短期辞退福利
- 会计处理：计入当期管理费用，不按受益对象分配
【例子说明】
场景设定：甲公司向职工发放自产产品作为福利（成本8万元，公允价值10万元，增值税率13%），涉及职工20人，请问辞退福利的确认时点是什么？
规则引用：根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南，企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费计量应付职工薪酬，同时确认收入并结转成本。
具体计算/推导：计算：应付职工薪酬=10×(1+13%)=11.3万元/人×20人=226万元？不，应按公允价值+增值税计量。总额=10×20×1.13=226万元。成本=8×20=160万元。
最终结论：会计分录：借管理费用/生产成本226万元，贷应付职工薪酬——非货币性福利226万元；发放时借应付职工薪酬226万元，贷主营业务收入200万元、应交税费——应交增值税（销项税额）26万元；结转成本借主营业务成本160万元，贷库存商品160万元。